El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) Bariloche cuestionó el informe difundido por el Ejecutivo municipal sobre el costo del ausentismo laboral y sostuvo que la información presentada es "parcial" y "sesgada". A través de un comunicado, la organización sindical afirmó que la difusión de esos datos busca responsabilizar a los trabajadores municipales por problemas estructurales de la administración, al tiempo que reclamó una gestión más eficiente de los recursos humanos y mayor diálogo con el personal.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) Bariloche cuestionó el informe difundido por el Ejecutivo municipal sobre el costo del ausentismo laboral y sostuvo que la información presentada es "parcial" y "sesgada". A través de un comunicado, la organización sindical afirmó que la difusión de esos datos busca responsabilizar a los trabajadores municipales por problemas estructurales de la administración, al tiempo que reclamó una gestión más eficiente de los recursos humanos y mayor diálogo con el personal.
Desde el gremio señalaron que el informe oficial omite aspectos contemplados en la normativa vigente. En ese sentido, explicaron que una parte importante de las licencias "se recupera mediante el sistema de días caídos", por lo que consideraron que presentar esos montos como una pérdida económica para el Municipio resulta "cuanto menos, engañoso". Asimismo, rechazaron que se establezca una relación directa entre el ausentismo y el pago de horas extras.
El SOYEM sostuvo que las horas extraordinarias responden, en realidad, al crecimiento de los servicios municipales, a la ampliación del ejido urbano y a la insuficiencia de personal para atender las demandas de la comunidad. Según el sindicato, esas necesidades operativas exceden el debate sobre las licencias y requieren una planificación adecuada de la planta de trabajadores.
En el comunicado, la entidad sindical también cuestionó la política de recursos humanos de la actual gestión municipal. Afirmó que durante la administración no se impulsaron concursos de ingreso por idoneidad, que prevalecieron designaciones discrecionales y que no existe "una política seria de capacitación". Además, advirtió sobre el deterioro del servicio interno de Medicina Laboral, al que consideró una herramienta fundamental para prevenir enfermedades, controlar licencias y preservar la salud del personal.
El sindicato también pidió que el debate sobre el uso de los recursos públicos incluya el costo de la estructura política del Municipio. En ese marco, sostuvo que corresponde informar "cuánto representa para el presupuesto municipal la estructura política", al señalar que numerosos funcionarios perciben salarios que, según afirmó la organización, superan los seis millones de pesos mensuales.
Finalmente, el SOYEM rechazó que los trabajadores municipales sean responsabilizados por las dificultades que enfrenta la administración local y sostuvo que "los trabajadores municipales no son el problema. Son quienes sostienen la ciudad todos los días". El gremio concluyó que Bariloche necesita "una gestión seria de los recursos humanos, planificación y diálogo, no campañas de desprestigio", en respuesta a la información difundida por el Ejecutivo municipal.