Un fallo laboral de Bariloche dio por acreditadas múltiples situaciones de maltrato y hostigamiento en una delegación municipal de la ciudad. Cuatro empleados denunciaron que fueron objeto de amenazas, represalias, gritos y restricciones arbitrarias. La Cámara Primera reconoció la existencia de violencia institucional, impuso medidas de reparación y señaló la responsabilidad compartida de la Municipalidad.
Un fallo laboral de Bariloche dio por acreditadas múltiples situaciones de maltrato y hostigamiento en una delegación municipal de la ciudad. Cuatro empleados denunciaron que fueron objeto de amenazas, represalias, gritos y restricciones arbitrarias. La Cámara Primera reconoció la existencia de violencia institucional, impuso medidas de reparación y señaló la responsabilidad compartida de la Municipalidad.
El conflicto se originó en la Delegación El Cóndor, donde el clima laboral comenzó a deteriorarse tras el nombramiento de un nuevo delegado. Según el expediente, su modo de conducción derivó en un trato discriminatorio hacia parte del personal, con prácticas que incluyeron sanciones sin sustento, vigilancia interna y exclusión del espacio de trabajo.
Los denunciantes —tres empleados de planta y una trabajadora contratada— aportaron relatos coincidentes sobre la imposibilidad de acceder a las oficinas, restricciones para tomar refrigerios y la negativa sistemática de licencias o tareas adicionales. En varios casos, se documentaron represalias tras participar en asambleas convocadas por el sindicato municipal.
Una de las situaciones más graves fue la de la empleada contratada, que recibió advertencias directas sobre su continuidad laboral. Según la sentencia, el funcionario ingresó sin previo aviso a su oficina para decirle que si seguía hablando con ciertos compañeros, no se le renovaría el contrato. Poco después se confirmó: no se le renovó el vínculo mientras atravesaba una licencia médica por un cuadro de estrés relacionado con su entorno de trabajo.
Otro trabajador, con más de tres décadas de servicio, fue desplazado de su función sin explicación formal. Aunque un sumario lo absolvió, no se le restituyeron sus condiciones laborales previas. Desde entonces, debía permanecer fuera del edificio, sin acceso a sanitarios ni lugar de resguardo, incluso en pleno invierno.
Durante el juicio, testigos confirmaron la existencia de un esquema de exclusión dentro de la delegación. Las órdenes no se transmitían directamente sino a través de terceros, y cualquier señal de reclamo o participación gremial era seguida por sanciones informales. Un informe social incorporado a la causa respaldó las denuncias.
La Cámara calificó los hechos como violencia laboral e institucional. Señaló que las conductas denunciadas no fueron aisladas ni circunstanciales, y que la Municipalidad incumplió su deber de garantizar un entorno laboral sano y respetuoso. La sentencia incluye medidas preventivas y de no repetición.
El delegado deberá completar una capacitación formal en violencia laboral y de género, ofrecer disculpas por escrito a los empleados afectados y canalizar futuras comunicaciones a través de jefaturas intermedias. Además, se ordenó a la Municipalidad capacitar a todo el personal de la delegación e implementar protocolos para tareas, licencias y horas extras. La sentencia de primera instancia no está firme y puede ser apelada.
Revés judicial para el Ejecutivo
La Justicia dio la razón a trabajadores de la Delegación El Cóndor y condenó al Municipio por violencia laboral de su actual Delegado político Jaime Breca quien ostenta a la fecha el cargo.
Se ordenan capacitaciones, medidas de no repetición y disculpas formales en los legajos.
El SOYEM exigió nuevamente al Tribunal de Contralor que actúe para garantizar el cumplimiento de la sentencia.
Hay que recordar que este sindicato está trabajando de fondo en esta temática para actualizar la ordenanza en el concejo municipal y erradicar la violencia laboral en los ámbitos laborales.
Ni violencia ni maltrato en el ámbito laboral.
Soyem Bariloche
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El Soyem exige el apartamiento de funcionarios por maltrato laboral y violencia de género
04 Junio 2025.- El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) de Bariloche exigió el apartamiento preventivo de los responsables políticos de las Delegaciones El Cóndor y Pampa de Huenuleo, tras reiteradas denuncias por maltrato laboral presentadas ante el Tribunal de Contralor. Según el gremio, la gravedad y cantidad de reclamos, respaldados también por Juntas Vecinales, evidencian un incumplimiento de funciones y violaciones directas a la Ordenanza 2245-CM-11, que establece mecanismos de prevención y erradicación de la violencia laboral en el ámbito municipal.